1.
Libérer son potentiel
Miser sur l’humain, transformer ses croyances limitantes, identifier ses leviers de motivation, développer l’estime de soi, son intelligence émotionnelle pour permettre à chacun de libérer son potentiel.
2.
Rayonner sur le collectif
Placer chaque individu dans le rôle qui lui convient et trouver du sens dans ses actions quotidiennes créé un rayonnement collectif.
va le plus vous aider ?
Coaching Dirigeants
Nos Coachs accompagnent les cadres dirigeants de l’entreprise à relever les enjeux stratégiques avec une vision claire et des objectifs précis pour engager les équipes en leur partageant un feedback transparent.
Coaching CODIR
Construire ou revoir les modalités de fonctionnement de votre CODIR et les dynamiques sous-jacentes afin de gagner en efficacité, Votre comité de direction est un acteur stratégique de votre organisation.
Coaching Start-up
Chaque étape de la création d’une entreprise nécessite des
savoir-être et savoir-faire adaptés. Du leadership à la gestion des émotions, en passant par la stratégie d’entreprise et la mise en place d’une gouvernance adaptée.
Coaching d'équipe
Le coaching collectif contribue à fédérer une équipe autour d’une ambition commune afin de passer de la collaboration à la coopération.
Coaching prise de poste
Réussir sa prise de fonction passe à la fois par la compréhension des priorités dans son nouvel environnement et des attentes de sa hiérarchie, mais aussi par une mobilisation pertinente de ses ressources personnelles.
Bilan de compétences
Pour atteindre une ambition de carrière et dessiner le chemin qui vous permettra d’atteindre vos objectifs et de vous épanouir, échanger avec un professionnel vous permet de nourrir vos réflexions.
méthodologie
Du sur-mesure pour atteindre vos objectifs
1.
Choisir son Coach
Nous sélectionnons deux Coachs adaptés à vos objectifs, afin que le coaché choisisse celui avec lequel il a le plus d’affinités (1h de découverte).
2.
Définir et écrire l’ambition
Nous contractualisons les attendus du coaching pour s’assurer de l’atteinte des objectifs.
3.
Atteindre ses objectifs
Des séances en présentiel et des contacts réguliers avec un accès à une plateforme de coaching. Un point de situation à mi-parcours et à la clôture pour mesurer l’atteinte des objectifs.
ils nous font confiance
Nous avons coaché leurs Talents
C’est la compréhension de notre problématique dans toute sa dimension humaine mais aussi cette relation de proximité nouée avec notre équipe qui nous a pleinement satisfaits
