Nos expertises
Parce que vos projets sont uniques, nous mettons votre singularité au coeur de notre approche.
Recruter est un acte fondateur pour l'entreprise.
L’avenir dépend des Talents qui vous rejoignent aujourd’hui !
Attachons-nous à ce qui fait la singularité de chacun et créons les conditions d’une belle rencontre.
Les univers sur lesquels nous intervenons : Cosmétologie , Luxe, Cabinets de conseil, Cabinets d’Avocat, Fonds d’investissement, institutions françaises, Digital, Immobilier…
Interim
Dans un monde incertain, l’adaptabilité et la flexibilité deviennent incontournables.
Nous apportons un accompagnement personnalisé pour recruter des profils aux compétences opérationnelles.
Recrutement
Le collectif et la stabilité sont deux forces nécessaires à toute organisation fonctionnelle.
C’est pourquoi, nous mettons en place un processus rigoureux d’analyse et de compréhension de vos besoins, couplé à un recrutement adéquat pour créer de belles rencontres.
Middle & Top Management
L’impact du Management joue un rôle plus qu’important dans la réussite d’un projet et inspire l’ensemble des équipes.
De plus, les profils les plus rares attendent des opportunités exceptionnelles. C’est pourquoi ces recrutements doivent être abordés avec une méthodologie minutieuse et adaptée à la cible.
Manager de Transition
Les Managers de Transition portent une expertise précise qui permettra la transformation des organisations.
Ils sont la solution managériale sur mesure.
Eleanor roosevelt
L'observatoire
L'actualité du recrutement
- Témoignages
- Témoignages
Choisir de développer les compétences de vos collaborateurs
C’est contribuer à valoriser votre marque employeur pour plus de fidélité, d’engagement et d’efficacité.
94%
des salariés affirment qu’ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise si cette dernière investissait dans le développement des compétences.
65%
des Talents se sentent désengagés par manque de sens.
80%
des Talents estiment que le collectif est source d’apprentissage.
Les thématiques
Management
Mieux-être
La santé mentale et physique du collectif détermine la robustesse de l’entreprise.
Communication
Se comprendre, s’accepter, s’écouter pour un collectif engagé et harmonieux.
Digitalisation
Libérer la valeur ajoutée de l’Humain et simplifier la collaboration.
RALPH WALDO EMERSON
L'observatoire
L'actualité des formations
Cartes dynamiques avec WPGB ou Elementor Loop Builder
Les thématiques
Expérience Talent
Designer un processus de recrutement en harmonie avec la marque de l’entreprise : faire vivre de belles expériences.
Manifeste de marque
Construire une identité : Définir la vision, la mission ainsi que les valeurs de l’entreprise.
E-réputation
Communiquer l’ADN d’entreprise : mettre en place une stratégie éditoriale efficace sur les réseaux sociaux professionnels.
Parcours d'intégration
Co-construire un parcours d’intégration et le déployer dans votre entreprise : nous co-construisons les différentes étapes, créons un livret d’accueil, formons vos Managers et vos parrains / marraines.
Recrutement
Co-construction et déploiement d’un processus de recrutement performant. Formation de vos équipes internes.
RSE
S’engager et porter une responsabilité sociale, sociétale et environnementale.
L'observatoire
L'actualité du conseil RH
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