Notre vision humaniste de l'entreprise nous amène à prendre soin de votre seule richesse qui vaille, l'humain.

Pour construire un collectif robuste et pérenne, créons les conditions qui mèneront à l’accomplissement de chacun.

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Nos expertises

Parce que vos projets sont uniques,
nous mettons votre singularité au coeur de notre approche.

Recruter est un acte fondateur pour l'entreprise.

L’avenir dépend des Talents qui vous rejoignent aujourd’hui ! 

Attachons-nous à ce qui fait la singularité de chacun et créons les conditions d’une belle rencontre.

Interim

Dans un monde incertain, l’adaptabilité et la flexibilité deviennent incontournables.

 

Nous apportons un accompagnement personnalisé pour recruter des profils aux compétences opérationnelles.

Recrutement

Le collectif et la stabilité sont deux forces nécessaires à toute organisation fonctionnelle.

 

C’est pourquoi, nous mettons en place un processus rigoureux d’analyse et de compréhension de vos besoins, couplé à un recrutement adéquat pour créer de belles rencontres.

Middle & Top Management

L’impact du Management joue un rôle plus qu’important dans la réussite d’un projet et inspire l’ensemble des équipes.

 

De plus, les profils les plus rares attendent des opportunités exceptionnelles. C’est pourquoi ces recrutements doivent être abordés avec une méthodologie minutieuse et adaptée à la cible.

Manager de Transition

Les Managers de Transition portent une expertise précise qui permettra la transformation des organisations.

 

Ils sont la solution managériale sur mesure.

Le futur appartient à ceux qui croient à la beauté de leurs rêves

Eleanor roosevelt

Nous avons créé une histoire commune

L'observatoire

L'actualité du recrutement

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Choisir de développer les compétences de vos collaborateurs

C’est contribuer à valoriser votre marque employeur pour plus de fidélité, d’engagement et d’efficacité.

94%

des salariés affirment qu’ils resteraient plus longtemps dans leur entreprise si cette dernière investissait dans le développement des compétences.

65%

des Talents se sentent désengagés par manque de sens.

80%

des Talents estiment que le collectif est source d’apprentissage.

Les thématiques

Management

Inspirer, écouter, développer pour rassembler, parce que le collectif ira toujours plus loin.

Mieux-être

La santé mentale et physique du collectif détermine la robustesse de l’entreprise.

Communication

Se comprendre, s’accepter, s’écouter pour un collectif engagé et harmonieux.

Digitalisation

Libérer la valeur ajoutée de l’Humain et simplifier la collaboration.

Recrutement

Co-construction et déploiement d’un processus de recrutement performant. Nous formons vos équipes internes.

Vous ne pourrez évoluer à moins d'essayer d'accomplir quelque chose au-delà de ce que vous avez déjà réalisé

RALPH WALDO EMERSON

L'observatoire

L'actualité des formations

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Les thématiques

Expérience Talent

Designer un processus de recrutement en harmonie avec la marque de l’entreprise : faire vivre de belles expériences.

Design de service

Comprendre les besoins spécifiques pour concevoir des solutions innovantes et à mettre en œuvre des stratégies centrées sur l’utilisateur pour améliorer la satisfaction et l’efficacité.

Parcours d'intégration

Co-construire un parcours d’intégration et le déployer dans votre entreprise : nous co-construisons les différentes étapes, 
créons un livret d’accueil, formons vos Managers et vos parrains / marraines.

L'engagement

S’engager et porter une responsabilité sociale, sociétale et environnementale.

Culture Managériale

Développer votre culture managériale en harmonisant vos pratiques et en alignant vos comportements sur vos valeurs de l’entreprise.

L'observatoire

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