Notre raison d'être est de contribuer à l'épanouissement et à l'accomplissement des Talents.
Nous faisons partie intégrante de la stratégie RSE de nos partenaires pour lesquels le recrutement et la formation sont des enjeux prioritaires.
Convaincus que l’entreprise a un rôle important à jouer dans la responsabilité environnementale et sociétale, nous voulons aller plus loin et s’engager.
Elle se décline autour de 5 piliers.
Notre objectif n’est pas d’être irréprochable, mais d’être exemplaire.
Nos 5 piliers
1.
Social
Constituer des équipes plurielles, riches de leurs diversités, pratiquer un management humain où l’amour de l’autre, la générosité, l’empathie en sont les piliers.
2.
Sociétal
Être une entreprise ancrée dans son territoire qui favorise le dialogue entre ses différentes parties prenantes sur des thématiques de société.
3.
Environnemental
Une entreprise citoyenne, qui se comporte de manière éthique et responsable, et qui participe humblement à être un acteur du changement.
4.
Gouvernance
Un employeur responsable, favorisant la prise de décision collective à travers une gouvernance partagée.
5.
Économique
Un partenaire RH de confiance, engagé auprès de ses Talents et de ses Partenaires, en étant intransigeant sur l’éthique et en créant des relations durables et à valeur ajoutée.
chiffres-clés
55%
de femmes dans le Management
1
Shadow Codir
100
alternants formés sur les 10 dernières années
10
projets culturels et sociétaux soutenus chaque année
100%
des collaborateurs sont formés chaque année
1
Com In
MAHATMA GANDHI
Notre charte
Diversité et Inclusion
Pour venir en appui à cette démarche, il était primordial pour nous de participer à un monde du travail plus inclusif et diversifié. L’évidence s’est alors portée sur nos désirs d’être signataire de la Charte de la Diversité.
Égalité H/F
Lors de nos processus de recherche, nous sélectionnons les candidats sans distinction de genre et d’origines ethniques. Il en est de même pour nos entretiens qui sont basés uniquement sur l’expérience du Talent en fonction du besoin de l’Agence.
Si nous nous basons sur nos indicateurs internes, en 2023 il y avait 19 femmes et 9 hommes tout contrat confondu, avec 11 femmes et 4 hommes en CDI.
L’employabilité de jeunes et la gestion du lien multigénérationnel
D’une part, l’Agence est convaincue que son évolution passe avant tout par la transmission de nos savoir-faire afin de communiquer aux générations futurs les outils et les moyens nécessaire pour porter l’ambition des Nouveaux Héritiers mais aussi de contribuer à sa croissance. Cette transmission passe avant tout par l’apprentissage.
En 2023 nous avons eu le plaisir d’accueillir et former 13 alternants. Nous avons mis en place un parcours d’intégration qui permet aux Apprentis d’être accompagné par des collaborateurs sénior durant les 6 premiers mois mais aussi d’être formé en continue tout au long de leur parcours avec Les Nouveaux Héritiers.
D’autre part, il est essentiel de reconnaître l’importance de l’éducation pour tous et de soutenir l’éducation pour donner sa chance à chacun.
Du côté sénior (50/55 ans), nous effectuons une veille sur les profils séniors pour assurer une compatibilité avec nos postes entre leurs envies, leurs attentes et nos besoins.
Avant tout, il est important de faire rayonner la diversité avec tous nos partenaires : Clients, Prestataires, Coach, Talents etc. C’est pourquoi nous avons mis en place une charte d’engagement qui nous permet d’être en alerte sur leurs critères discriminants. Cette charte a pour but de sensibiliser, mais aussi d’engager chaque partie prenante dans notre ambition de faire de la politique RSE, notre priorité 2024.
Diversité culturelle et sociale
En ce qui concerne la diversité culturelle et sociale, nos actions se portent sur différents projets tels que la représentation de la diversité dans nos campagnes de communication et/ou de recrutement, nos fiches de poste et nos offres d’emplois sont inclusives.
Pour que cet engagement ait un réel sens, le comité RSE s’engage à communiquer de façon régulière sur les avancer des projets RSE/Diversité que ce soit en interne, auprès du CODIR, des collaborateurs ainsi qu’à l’externe.
