Manager
Manager Leader
Nous vous accompagnons
- DURÉE : 2 JOURS (14H)
- PRIX : 1 900€ HT / PARTICIPANT
- Format : présentiel / distanciel
- formation personnalisée et adaptée à l'ADN de l'entreprise
- format : à définir
- prix : nous consulter
- Nos espaces accueillent toute personne en situation de handicap. Pour tout besoin particulier, contactez-nous au 01 42 66 54 00.
partager la formation
Objectif de la formation
- Repérer son style de communication et de leadership
- Apprécier le niveau de maturité professionnelle de ses collaborateurs
- Adapter son style de leadership aux situations de management et à ses collaborateurs à travers des cas pratiques
- Construire sa vision et savoir la faire partager
Les plus de la formation
- Une pédagogie par objectifs
- Une approche pratique avec exposés et études de cas
- Des questions / réponses et des conseils pratiques
- Une évaluation des acquis et de la satisfaction en fin de formation
- Une attestation de stage remise à chaque participant
- Développer un leadership personnalisé et contextualisé
- Développer une communication interpersonnelle adaptée pour gagner en efficience
Programme
- Développer un Leadership basé sur des valeurs et intérêts communs
- Communiquer pour mobiliser son équipe et instaurer un climat de confiance
- Développer son assertivité, sa capacité d'écoute active et son charisme
- Contribuer au développement des compétences de l’autonomie des collaborateurs
- Savoir définir un plan de progression des collaborateurs et le mettre en place
Pré requis
- Aucun pré-requis nécessaire
Pour qui ?
- Tous les Managers d'une entreprise.
Modalité et évaluation
- En amont de la formation, un état des lieux. Après la formation, un bilan de stage à chaud et un bilan de stage à froid 6 mois après la formation
votre coach formateur
Cette formation vous intéresse ?
- contacter notre expert
Guillaume Maréchal
- guillaume.marechal@lesnouveauxheritiers.com
- 01 42 66 54 00
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Manager Coach
Intégrer des outils de coaching dans vos pratiques managériales pour plus d’impact.
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Développer une posture managériale favorisant l’agilité et inscrivant dans la durée des pratiques efficaces.
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Culture du Feedback
Adopter de nouvelles méthodes managériales pour créer les conditions de la performance dans son équipe.
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S'affirmer en dépassant ses croyances
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