Coaching
Le Bilan de Compétences
Nous vous accompagnons
- Nos espaces accueillent toute personne en situation de handicap. Pour tout besoin particulier, contactez-nous au 01 42 66 54 00.
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Le bilan de compétences est une étape essentielle pour réfléchir à votre parcours professionnel.
Chez Les Nouveaux Héritiers nous accompagnons les Talents tout au long de leur carrière professionnelle dans leurs enjeux de recrutement et d’engagement.
Cet accompagnement sur-mesure vous permettra d’analyser vos compétences professionnelles, de définir votre projet professionnel ou entrepreneurial.
partager la formation
Le prix
- 2 400 euros (24 heures)
- 1 800 euros (16 heures)
Modalité et évaluation
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En amont de la formation, un état des lieux.
Après la formation, un bilan de stage à chaud et un bilan de stage à froid 6 mois après la formation
Langue : français
Présentiel ou distanciel
Objectifs du programme
- Analyser et évaluer vos compétences
- Analyser vos attitudes et motivations
- Structurer et construire un projet professionnel
- Appréhender une situation de transition professionnelle
- Identifier les compétences à acquérir et celles à transférer
- Construire un plan d'actions lié à un projet
- Suivre votre plan d'actions
- Structurer les actions clés nécessaires à la réussite d'une transition professionnelle
Les plus du bilan de compétences
- Développe la confiance en soi au travail, la prise d'initiative et la créativité
- Activité de pré-inclusion
- Évaluation individuelle
- Mises en situation autour de cas réels
- Séance de Coaching individuelle
- Séance de Codéveloppement
- Séance de Co-coaching en intersessions
Cadre légal et réglementaire
- Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7duCodeduTravail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en oeuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations. Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme.
Programme
Le bilan de compétences comporte 3 phases, d'une durée totale de 24 heures ou 16 heures, réparties sur 3 mois :
Phase 1 :
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La phase préliminaire (Définition des objectifs) constitue la rencontre avec votre coach / consultant qui vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences.
C’est l’occasion pour vous de fixer les objectifs et de confirmer votre engagement dans cette démarche
phase 2 :
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La phase d'investigations (analyse) vous permet d’analyser vos aptitudes et vos motivations, à la fois en nous appuyant sur des tests de personnalité éprouvés mais également avec une méthodologie propre aux Nouveaux Héritiers pour travailler sur sa raison d’être.
Votre carrière professionnelle, vos opportunités d’évolution sont analysées avec précision. Les supports mis à disposition vous permettent de synthétiser dans un carnet de bord toutes vos réflexions afin de vous guider dans l’avancée de la démarche.
Au terme de cette phase des pistes de projets professionnels réalistes sont identifiées.
phase 3 :
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La phase de conclusion est la construction du plan d’action vous permettant de réaliser l’objectif que vous avez défini ensemble avec votre coach.
Nous utilisons des matrices vous permettant de vous guider dans la définition de ces actions, ainsi que de définir des indicateurs qui permettent de valider l’atteinte de vos objectifs.
Ce plan d’action est en ligne avec les réalités du marché du travail que nos consultants connaissent bien. Des projets de formation peuvent également voir le jour si c’est un prérequis à l’atteinte de vos objectifs professionnels.
Délai d'accès
- Pour toutes questions au sujet de la durée ou de la date de démarrage, n'hésitez pas à nous contacter
Pour qui ?
- Toute personne désirant faire le point sur son orientation professionnelle .
Choisis un travail que tu aimes, et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie
CONFUCIUS
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Leboucher Marie
- marie.leboucher@lnh-rh.com
- 07 62 26 50 65
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